公司榮獲集團“2016—2017年度導師帶徒
活動優(yōu)秀組織單位”稱號
（通訊員 鄔淼）2018年7月10日，集團舉辦2018年度導師帶徒活動工作推進會。會上，公司榮獲集團“2016—2017年度導師帶徒活動優(yōu)秀組織單位”稱號，三對師徒分別榮獲“2016—2017年度導師帶徒活動優(yōu)秀師傅”及“2016—2017年度導師帶徒活動優(yōu)秀徒弟”稱號。
近年來，公司始終堅持把人才培養(yǎng)作為一項長期戰(zhàn)略任務來抓，并以基層單位為主體指導、督促活動的開展，及時召開導師帶徒活動專題會議，回顧、梳理、總結導師帶徒活動開展情況，在全公司范圍內營造出了“比、學、趕、幫、超”的活動氛圍，并形成了“一基三點”的活動特色，即“以完善的組織架構為基礎，統(tǒng)籌兼顧開展工作、以各種載體為借力點，發(fā)揮活動影響力、以檢查考評為著力點，追蹤活動實施情況和以表彰活動為激勵點，激發(fā)員工積極性的活動內容?！?/span>
這兩年，公司共引進144名青年員工，通過“借助公司人力資源平臺，擇優(yōu)選擇導師”“借助‘人才養(yǎng)成計劃’，促進青年員工成長成才”“借助‘QC攻關小組’，提升員工綜合素質合理解決內部思想意識和人才培養(yǎng)的問題”，并深入到下屬的基層單位及項目以“活動效果定期回訪”、同導師或徒弟“一對一”座談交流等形式，對導師帶徒活動實施跟蹤考核、評比表彰。通過每年一度隆重的表彰活動，以及公司網(wǎng)站、微信等新媒體平臺的推廣宣傳作用，達到了樹立導師帶徒的先進典型，以點帶面，擴大了活動的影響力，從而進一步激發(fā)了全司上下廣泛深入地開展導師帶徒活動的熱情和積極性。
此外，公司也于7月6日對2017-2018年“導師帶徒”活動進行了總結表彰。會議共表彰獎勵了6對優(yōu)秀師徒。會上，優(yōu)秀導師代表范宗華、優(yōu)秀徒弟代表董佳琪及2018年新員工代表王超逸先后做了生動地交流發(fā)言和入職培訓感悟。在交流發(fā)言中，他們都提到師徒結成對子后的相互促進作用，肯定了“導師帶徒”活動給師徒雙方帶來的進步和變化。
會上，公司黨委委員章慶同志對“導師帶徒”活動以及公司人才培養(yǎng)工作提出了三點要求：一要搭建培養(yǎng)平臺，用好工作抓手，為新員工提供展示自我的平臺。大力實施“人才強企”“人才興企”戰(zhàn)略，建好人才隊伍梯次，為把公司建成“效益四建”“百年老店”奠定堅實的人才基礎。二要各單位高度重視“導師帶徒”活動，黨、政、工、團齊抓共管，形成人才培養(yǎng)的濃厚氛圍，創(chuàng)新地開展人才培養(yǎng)工作，通過“導師帶徒”“青工輪訓”“技能大比武”“創(chuàng)黨員先鋒工程”“職工職業(yè)規(guī)劃”等抓手，為公司人才培養(yǎng)工作提供更多平臺和載體。三要堅決貫徹集團“尊重 培育 發(fā)展 創(chuàng)新”的人才理念，通過開展各類培訓和企業(yè)文化活動，與職工建立長期感情，讓我們的每一位員工都能暢享充分的人文關懷。
據(jù)悉，公司新入職員工“導師帶徒”活動將陸續(xù)開展，希望新結成對子的師徒在新的崗位和環(huán)境中不斷進步，不斷提升。今后，公司將繼續(xù)深入開展導師帶徒活動，不斷豐富活動載體，創(chuàng)新工作方式，加快培養(yǎng)廣大青年員工尤其是新進員工的成長成才，為實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展做出更大貢獻。
