我是團干 當打之年
——公司共青團組織各級團干部“云學習”
（通訊員 沈毅）為進一步加強團干部隊伍的建設，切實提升團干部聯(lián)系服務青年本領，以“青年大學習”為載體扎實開展理想信念教育。3月19日，公司團委借助兄弟單位網(wǎng)絡學習平臺，積極組織公司各級團干部“云學習”了西南交通大學抗“疫”專題公益直播的《開展職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助青年員工成長》課程。
戰(zhàn)“疫”不停學，在線學習破“疫”之道
學習課上，鐘永祥副教授圍繞“人才流失加劇、員工忠誠度下降”“建立員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展利益共同體”“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”“人力資源管理的新課題：員工職業(yè)生涯管理”四個模塊授課。公司各級團干課后紛紛表示，要在共青團工作中結(jié)合青年特點探索有效的教育引導方式，堅持青年導向，抓住青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，引領團員青年思想、服務企業(yè)中心工作、服務青年成長成才。
團干必修課：如何“搞定”青年
公司建大萬和項目團支部書記魏少琦說：“沒有職業(yè)規(guī)劃的職場生涯就像在黑夜中摸索前行，有了職業(yè)規(guī)劃才能跟隨大海中的燈塔指引前行。”
公司第四工程公司團總支書記董佳琪學習后，在筆記本上寫下“共青團在人才培養(yǎng)上做得更多的是利用思想無代溝、好溝通的優(yōu)勢，向青年傳遞企業(yè)文化，向企業(yè)傳遞青年思想，及時了解青年思想動態(tài)，從而更精準的幫助青年成長成才?！?/span>
公司第三工程公司錦和項目團支部書記張子禹說：“員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是利益共同體，勁往一處使，才能產(chǎn)生認同感。”
公司外區(qū)單位西北工程公司團總支書記肖夢南表示，“加強與青年職工溝通交流，交心談心，讓職工感受到公司的關心和培養(yǎng)是有效降低90后員工離職率的法寶?！?/span>
作為一名從機關到項目一線的90后青年，金科直屬項目團支部書記李華興說：“‘下到項目上來’、‘因材施教’，用30%的天賦加上70%的努力，終將能在職業(yè)生涯中上演現(xiàn)實版的‘杜拉拉升職記’?！?/span>
據(jù)悉，2020年公司團委將繼續(xù)在公司黨政的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮助手功能，服務青年成長成才。持續(xù)鞏固擴大公司青年群眾基礎，注重思想引領，營造良好氛圍，整合內(nèi)外資源，全方位關心青年，圍繞中心工作，深耕團建品牌。用青春書寫新時代的榮光，為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻青年智慧。